ФКП "ГЛП "Радуга"
  • СП-13 корпус 2а
  • СП-13 корпус 1а
  • СП-4 сооружение 18
  • СП-4 соружение 4б
  • СП-6
  • Измерительная трасса 3 км

Федеральное казенное предприятие

"Государственный лазерный полигон

РАДУГА

600910, Владимирская область,
г. Радужный, а/я 771,
ФКП "ГЛП "Радуга"

Тел./факс: (49254) 3-30-30

raduga@trassa.org

www.trassa.org

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Содержание запрета/ограничения Нормативные правовые основания Необходимые действия Ответственность за несоблюдение

Работник предприятия обязан ежегодно представлять лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Перечни должностей, на которые распространяется данная обязанность, утверждены приказом генерального директора от 06.06.2017 № 148 .

- ч. 1 ст. 20, ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ч. 1 ст. 8, ч.1 ст.8.1 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ
;

- приказы Минпромторга России от 23.01.2015      № 79 и от 18.04.2017
№ 1210

Предоставить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Непредставление или представление заведомо ложных сведений является правонарушением, влечет освобождение работника предприятия от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности.
В случае непредставления работником предприятия по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов на предприятии.

- п. 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ
от 18.05.2009 №
559;

- п.16 Положения, утвержденного Указом Президента РФ
от 01.07.2010 № 821;

- приказ Минпромторга России от 25.08.2010       № 728.

Подать в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов на предприятии заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения.

Непредставление или представление заведомо ложных сведений является правонарушением, влечет работника предприятия от замещаемой должности либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности.

Конфликт интересов

В случае возникновения у работника предприятия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом генерального директора, а также непосредственного руководителя в письменной форме.

- ч. 12 ст. 15, ч. 3 ст. 19  Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ч. 2 ст. 11, ст. 11.1 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ;

- приказ Минпромторга России от 15.06.2015
№ 1536.

Проинформировать генерального директора в письменной форме о возникновении личной заинтересованности. Невыполнение обязательства является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности  и увольнения с предприятия.
Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии, которому стало известно о возникновении у работника предприятия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

- ч. 4 cт. 19 Федерального закона от 27.07.2004      № 79-ФЗ; - ч. 3 ст. 11, ст. 12.2 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ;

- приказ Минпромторга России от 15.06.2015
№ 1536.

Принять меры лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии по предотвращению или урегулированию конфликта интересов у работника предприятия.

Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника предприятия.

Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям
Работник предприятия обязан уведомлять лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

- ч. 1 ст.9, ст. 12.2 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ;

- приказ Минпромторга России от 29.09.2009 № 874;

- приказ Минпромторга России от 15.06.2015
№ 1536.

Уведомить лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Невыполнение является правонарушением и влечет

увольнение с предприятия либо привлечение к иным видам ответственности.

Получение подарков, услуг, наград и иных благ

Работнику предприятия запрещается получать в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей любые вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные работником предприятия только в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью предприятия и передаются работником предприятия по акту, в соответствии с законодательством, на предприятие, в котором он замещает должность.

Работник предприятия, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить.

- п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ;

- приказ Минпромторга России от 29.05.2014
№ 1028.

Работнику предприятия передать по акту на предприятие, подарок, полученный в связи с протокольными и иными официальными мероприятиями.

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – влечет уголовную ответственность.

 

Запрещается выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц. Исключения составляют служебные командировки, осуществляемые в соответствии с международными договорами или на взаимной основе по договоренности между предприятием и иностранными организациями.

- п.7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2,12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается принимать без письменного разрешения генерального директора предприятия награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений, если в должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями. Исключения составляют научные звания.

- п. 11 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

Получить письменное разрешение генерального директора предприятия.

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Выполнение иной оплачиваемой работы
Запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации в соответствии с федеральными законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.

- п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается быть поверенным или представителем по делам третьих лиц на предприятии, в котором работник замещает должность, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

- п. 5 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором или российским законодательством.

- п. 16 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается заниматься без письменного разрешения генерального директора предприятия оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или российским законодательством.

- п. 17 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

Получить письменное разрешение генерального директора предприятия.

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Работник предприятия вправе с предварительным уведомлением лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

- ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Уведомить лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений на предприятии до начала выполнения иной оплачиваемой работы. Нарушение запрета является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания.
Владение акциями и иными ценными бумагами

В случае, если владение работником предприятия ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, работник предприятия обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

- ч. 2 ст. 17Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ч. 7 ст. 11, ст. 12.2, 12.4Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

Работнику предприятия необходимо обратиться в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в ФКП «ГЛП «Радуга»  в целях получения решения комиссии о необходимости передавать ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление.

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Трудоустройство бывших федеральных государственных гражданских служащих

Гражданин, замещавший должность работника предприятия, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с предприятия не вправе без согласия соответствующей комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в ФКП «ГЛП «Радуга» замещать на условиях трудового договора должности на предприятии и (или) выполнять работу (оказывать предприятию) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции входили в должностные (служебные) обязанности работника. Согласие соответствующей комиссии дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- п. 3.1 ч. 3 ст. 17Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ;

- приказ Минпромторга России от 25.08.2010
№ 728.

Сообщить генеральному директору предприятия о последнем месте службы.

Получить согласие комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в ФКП «ГЛП «Радуга».

Прекращение соответствующего трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином
(ч. 3 ст. 12 Федерального закона
от
25.12.2008№ 273-ФЗ).

Несоблюдение данного запрета влечет за собой применение административной ответственности к работодателю, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ.

Политическая, общественная и профсоюзная деятельность
Необходимо соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций.

- п. 7 ч. 1 ст. 18Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4  Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

- п. 12 ч. 1 ст. 17Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве работника предприятия, если это не входит в его должностные обязанности.

Исключения составляют случаи, когда подобное публичное выражение отношения входит в должностные обязанности работника предприятия.

- п. 13 ч. 1 ст. 17Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Запрещается создавать на предприятии структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.

- п. 14 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4   Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Работник предприятия, замещающий должность руководителя предприятия, обязан не допускать случаи принуждения своих подчиненных на предприятии к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

- ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4   Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Использование информации
Запрещается разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными работнику предприятия в связи с исполнением им своих должностных (трудовых) обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

- п. 7 ч. 1 ст. 15 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.

Гражданин после увольнения с предприятия не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

- ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

- Нарушение запрета влечет за собой привлечение к административной или уголовной ответственности (соответственно ст. 13.14. КоАП РФ или ст. 183 УК РФ).
Использование государственного имущества

Запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

- п. 8 ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от
27.07.2004 № 79-ФЗ;

- ст. 12.2, 12.4 Федерального закона
от
25.12.2008 № 273-ФЗ.

-

Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта (трудового договора), освобождения от замещаемой должности на предприятии и увольнения.