ФКП "ГЛП "Радуга"

Целью кадровой политики ФКП «ГЛП Радуга» является формирование системы управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей и повышение эффективности деятельности предприятия через:

  • рост производительности труда до конкурентоспособного уровня при соблюдении требований к безопасности;
  • достижение коллективной эффективности благодаря улучшениям на каждом рабочем месте;
  • повышение уровня развития компетенций и квалификации персонала;
  • повышение уровня вовлеченности персонала.

 

Качественный и количественный состав персонала ФКП «ГЛП Радуга»

Динамика списочной численности персонала, чел.

k 101

Качественный состав. Квалификация персонала.

k 102

Динамика изменения среднего возраста персонала предприятия, лет

k 103

Стаж работы работников на предприятии на 31.12.2015, чел.

k 104

Гендерный состав работников на 31.12.2015 года

k 105

Приоритетные направления кадровой политики ФКП «ГЛП Радуга»

Приоритетными направлениями кадровой политики ФКП «ГЛП Радуга» являются следующие программы:
• Программа организации целевого обучения в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования в рамках «Государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК»;
• Программа привлечения, подготовки и сохранения молодых инновационных (инженерно-технический персонал) и рабочих кадров;
• Программа управления эффективностью деятельности персонала предприятия через развитие персонала.