ФКП "ГЛП "Радуга"

Социальная ответственность

В своей деятельности ФКП «ГЛП Радуга» руководствуется принципом социальной ответственности. Главной ценностью предприятия являются его работники, в том числе бывшие работники – ветераны, своим достойным добросовестным трудом создавшие материально-техническую базу и заложившие основу для современного производства.

Обеспечение стабильной деятельности ФКП «ГЛП Радуга» невозможно без решения социальных вопросов и мероприятий по социальной адаптации работников и членов их семей.

 

Социальная политика предприятия направлена на решение следующих задач:

– повышение привлекательности ФКП «ГЛП «Радуга» на рынке труда;

– привлечение и удержание молодых работников, высокопрофессиональных специалистов, работников редких специальностей;

– повышение лояльности и мотивации работников (вовлеченности);

– обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;

– осуществление взаимодействия с органами власти и управления, органами местного самоуправления для создания благоприятных условий социально-экономического развития предприятия;

– забота о бывших работниках организации, внесших значительный вклад в его становление и развитие.

 

В соответствии с «Положением о моральном стимулировании и поощрении работников и пенсионеров ФКП «ГЛП «Радуга» предусмотрены следующие виды морального поощрения работников и ветеранов предприятия:

– объявление благодарности генерального директора с занесением в трудовую книжку;

– награждение Почетной грамотой предприятия;

– присвоение звания «Почетный ветеран ФКП «ГЛП «Радуга»;

– занесение на Доску Почета предприятия;

– награждение Знаком отличия – памятной медалью «90 лет со дня рождения И.С. Косьминова»;

– занесение в Книгу Почета предприятия.

За особые заслуги перед обществом и государством работники предприятия представляются к ведомственным наградам.

 

Руководством ФКП «ГЛП «Радуга» реализуются различные меры по социальной поддержке работников и ветеранов предприятия, в том числе:

– поощрение благодарностью генерального директора работников в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;

– оказание материальной помощи работникам предприятия и ветеранам;

– выделение денежных средств для поощрения неработающих ветеранов труда, бывших работников предприятия в связи с их юбилейными датами;

– компенсация расходов за аренду жилья высококвалифицированным иногородним специалистам и их семьям, трудоустроенным на предприятие;

– представление кандидатур работников предприятия на назначение ведомственной стипендии молодым работникам организаций оборонно-промышленного комплекса;

– организация летнего отдыха детей работников предприятия в возрасте до 15 лет в загородных оздоровительных лагерях;

– приобретение новогодних подарков и билетов на Новогодние елки для детей работников в возрасте до 15 лет;

– организация корпоративных мероприятий, в том числе поддержка здорового образа жизни работников, участие в городских и областных спортивных мероприятиях.

 

Работники ФКП «ГЛП «Радуга» с глубоким уважением относятся к участникам Великой Отечественной войны. С 1987 года на предприятии действует Совет ветеранов. Отдавая дань глубокого уважения ветеранам предприятия, отстоявшим честь и независимость нашей Родины в годы Великой Отечественной войны, а также работникам – участникам локальных войн, в каждую годовщину Великой Победы администрация предприятия вручает им премии и подарки.