Целью кадровой политики ФКП «ГЛП «Радуга» является формирование системы управления персоналом, направленной на достижение стратегических целей и повышение эффективности деятельности предприятия через:

– рост производительности труда до конкурентоспособного уровня при соблюдении требований к безопасности;

– достижение коллективной эффективности благодаря улучшениям на каждом рабочем месте;

– повышение уровня развития компетенций и квалификации персонала;

– повышение уровня вовлеченности персонала.

Приоритетными направлениями кадровой политики ФКП «ГЛП «Радуга» являются следующие программы:

– Программа управления эффективностью деятельности персонала предприятия через развитие персонала

– Программа привлечения, подготовки и сохранения молодых инновационных (инженерно-технический персонал) и рабочих кадров

– Программа организации целевого обучения в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования в рамках «Государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК»